Экосистема подготовки профессиональных кадров

Аннотация

Доклад освещает критическую ситуацию с дефицитом геологических кадров на российском рынке труда. Спрос на геологов значительно превышает предложение, что приводит к острой конкуренции за специалистов и росту заработных плат.

Основные причины кадрового дефицита:

• Демографический кризис и отток персонала
• Снижение престижа геологических специальностей
• Дисбаланс в системе образования
• Изменение ценностей молодежи

Прогнозы: усиление дефицита при росте спроса, увеличение вахтовых вакансий, привлечение иностранных специалистов, развитие гибких форм занятости.

Компания Polymetal, лидер по добыче золота и серебра, представила системный подход к решению кадровых проблем через:

• Сотрудничество с вузами (программы "Территория ГИС", магистратура с ДВФУ)
• Профориентацию школьников и студентов
• Корпоративные образовательные программы
• Развитие кадрового резерва (500 человек ежегодно)
• Инвестиции в обучение (100 млн рублей в год)

Результаты: за три года более 2500 участников программ, подготовлено 33 ресурсных геолога, развитая система наставничества и внутреннего обучения.

Похожие материалы

• Триангулированные модели поверхностей и каркасы в программе DIGIMINE
• МАЙНФРЭЙМ ОГР - инструмент для проектирования открытых горных работ.
• Геолого-промышленные типы золоторудных месторождений. Золотоносные коры выветривания.
• Современные тенденции в горнодобывающей отрасли. Информационные технологии для обеспечения стабильного развития горных предприятий.