Программы привлечения и развития молодых специалистов в компании Норникель

Аннотация

Исследование посвящено методологии формирования и воспроизводства инженерного кадрового потенциала в горно-металлургической отрасли и геологоразведке в сложных климатических условиях. Научно-практическая проблема обусловлена критическим дефицитом квалифицированных специалистов на предприятиях минерально-сырьевого комплекса Арктики, высокой ротацией кадров и конкуренцией с сектором информационных технологий. Объектом рассмотрения выступает производственно-образовательная среда добывающих активов Норильского промышленного района, Кольского полуострова и Забайкальского края. В работе проанализирована многоуровневая система сквозного сопровождения инженерных кадров, основанная на непрерывной профессиональной ориентации, внедрении горно-геологических цифровых пакетов Micromine в университетские программы и дуальном наставничестве. Для изучения геокриологических рисков и деградации мерзлоты применены специализированные полевые геологические исследования. В результате обеспечено устойчивое пополнение штата инженеров, существенно сокращены сроки назначения на руководящие технические должности и достигнут масштабный экономический эффект от реализации корпоративных инженерных проектов. Практическая значимость исследования заключается в обосновании комплексной модели кадрового обеспечения недропользования в экстремальных условиях Крайнего Севера, способствующей повышению устойчивости горного производства и стабилизации демографической обстановки в горнопромышленных агломерациях.