Возможности Старооскольского геологоразведочного института МГРИ в подготовке современных кадров для отрасли недропользования

Аннотация

Представлен опыт Старооскольского геолого-разведочного института (филиала МГРИ) по формированию практико-ориентированной модели подготовки кадров для геологоразведочной и горнодобывающей отраслей с учетом современных потребностей недропользования. Рассматриваются подходы к обеспечению предприятий специалистами на базе анализа долгосрочных кадровых потребностей компаний, работающих преимущественно на территории Курской магнитной аномалии и в других регионах Российской Федерации. Основой исследования послужили результаты анализа прогнозов вакансий предприятий-партнеров, оценка структуры востребованных компетенций и сопоставление кадрового спроса с возможностями образовательной организации. Показано, что интеграция образовательного процесса с работодателями, развитие целевого обучения, сетевых образовательных программ, профессиональной переподготовки и практической подготовки позволяют повысить соответствие подготовки специалистов отраслевым требованиям. Особое внимание уделено созданию Совета работодателей и партнеров как механизма согласования кадровой политики, а также развитию инструментов популяризации геологических профессий. Предложенная модель демонстрирует возможности системного управления кадровым потенциалом геологической отрасли и может быть использована при совершенствовании взаимодействия образовательных организаций, предприятий и государственных институтов.